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　　近日,國務院國資委印發《關于反饋2025年度中央企業“科改行動”“雙百行動”進展成效評價情況的通知》,三峽上海院獲評最高等級“標桿”企業。這是自2023年入選科改企業以來,公司連續三年蟬聯最高等級“標桿”稱號。

　　上海院始終心懷“國之大者”,將“科改行動”作為驅動高質量發展的核心引擎。三年來,堅持問題導向、目標導向,圍繞黨的領導和建設、公司治理、市場化選人用人、激勵約束機制、科技創新能力等重點領域縱深推進,以深化改革破除體制機制壁壘,以開放協同集聚創新資源,持續釋放治理效能,穩步增強科創發展動能。

　　持續完善治理體系,筑牢創新決策根基。優化董事會專門委員會設置,設立由董事長牽頭、多領域專家組成的戰略與科技委員會,覆蓋水利水電、新能源、生態環保等核心業務板塊,為重大科研部署、科技改革推進提供專業決策支撐。董事會統籌科創頂層規劃,研究“十五五”科技創新目標任務及關鍵舉措;建立董事一線調研機制,深入海上風電、能源大基地等重大項目現場,推動關鍵核心技術攻關,助力智慧水務等高新子企業培育新業務增長點。

　　堅持人才強院,深化三項制度改革,打造高素質人才隊伍。推行事業管理部制改革,構建市場化導向組織體系,實現資源高效配置與業務協同發展;深化經理層成員任期制與契約化管理,壓實經營責任,精準考核,激勵干部擔當作為。薪酬分配與企業效益強掛鉤,向價值創造、關鍵崗位、核心骨干、基層一線傾斜,探索職務科技成果賦權試點等中長期激勵方式,充分激發人才隊伍創新活力。全職引進全國工程勘察設計大師,自主培育國家卓越工程師、上海市工程勘察設計大師等領軍人才。構建領軍-骨干-青年三級人才梯隊,成功入選央企人才專項行動。

　　錨定“工程型科研機構”定位,公司系統建設科技創新高地。構建以市場需求為導向的“151+N”科創體系,分層分級開展研發策劃,配套“科創主管+科創專員”服務機制,提升研發對市場需求的響應效率。搭建數字化科研管理平臺,推行“揭榜掛帥”等科研管理新模式,形成多層次立體化創新格局。打造四級科創平臺梯度培育體系,建強19個科技創新平臺;建立適配“自研自用”特性的成果轉化機制,推動技術成果在勘測設計等技術服務中落地應用。

　　2023年以來,公司核心技術攻堅成果豐碩。“海上風電安全高效開發成套技術和裝備及產業化”獲國家科學技術進步獎一等獎,累計獲省部級科技獎5項、全國行業級科技獎27項。兩款技術成果入選中央企業科技創新成果推薦目錄,其中大型海上風電一體化仿真設計軟件列入能源領域首臺(套)重大技術裝備名單,另有多項成果入選國家級典型案例與推廣名錄。

　　三連“標桿”是榮譽,更是奮進新起點。下一步,上海院將緊扣集團“一智庫三高地”建設部署,搶抓國企改革深化提升機遇,聚焦海上風電、新能源、生態環保領域“卡脖子”技術持續發力,持續釋放創新內生動力,大力推進科技創新與產業創新融合,打造可復制的科改示范樣本,為三峽集團加快建設世界一流企業提供堅強保障和支撐。